|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17318 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 8671 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 1.1 Сущность, структура и содержание организационной культуры 1.2 Формирование и развитие организационной культуры 1.3 Методы исследования организационной культуры 2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦКД «ОКЕАН» И ОЦЕНКА ЕГО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 2.1 Общая характеристика организации 2.2 Анализ организационной структуры управления 2.3 Анализ кадрового потенциала и эффективности деятельности работников 2.4 Анализ существующей организационной культуры 3 ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ЦКД «ОКЕАН» 4 ОБОСНОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТА 5 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы дипломного исследования. Организация как сложный организм основой жизненного потенциала имеет организационную культуру: это то, для чего люди становятся членами организации; каким образом строятся отношения между ними; какие нормы и принципы деятельности организации они разделяют; что они считают правильным и неправильным, и многое другое из того, что относится к разным ценностям и нормам. Это отличает организации друг от друга, а также определяет успех их деятельности и выживания в долгосрочной перспективе. Одной из важных проблем, существующих для любой организационной системы, является то, что однажды она становится неспособной справиться с рыночными изменениями, поэтому вынуждена отказаться от устаревших форм структуры или культуры организации. Каждому менеджеру необходимо осознавать тот факт, что организационная культура влияет на экономическую эффективность деятельности организации, на жизнедеятельность производимого продукта или услуги. Поэтому необходимо проводить анализ между ценностями, верованиями организации и ее экономической или деловой эффективностью. Несмотря на то, что в каждой организации существуют препятствия и сопротивления любым изменениям, культурой организации можно управлять и со временем ее изменять. Однако изменить устоявшуюся культуру может оказаться очень сложно. При этом даже существует мнение, что это сделать невозможно. Эти сложности связаны с навыками, приобретенными сотрудниками, с персоналом организации, с отношениями, с разделением ролей и организационной структурой, что в совокупности поддерживает и обеспечивает функци¬онирование имеющейся организационной культуры. В связи с тем, что организационная культура имеет немаловажное значение в жизни каждой организации, она должна являться предметом пристального внимания со стороны менеджмента. Руководство должно не только соответствовать организационной культуре, так как зависит от нее, но и должно активно оказывать влияние на ее формирование и развитие. Указанные обстоятельства обусловили актуальность выбранной темы. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | (1 глава + введение) Структурные компоненты организационной культуры и механизм развития организационной культуры в современной организации. | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 4043 | |
| Тема: | Субъекты и объекты организационной деятельности в современном российском обществе | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибАГС | |
| Просмотры: | 7621 | |
| Тема: | Три кейса по организационной структуре | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | КФУ | |
| Просмотры: | 7010 | |
| Тема: | Вариант 17 «Разработка организационной структуры и анализ психологического состояния коллектива» (на примере Гранд кафе ЛД) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 8364 | |
| Тема: | Диагностика и управление организационной культурой организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7432 | |
| Тема: | Типы организационных структур (обзор функц, дивиз, ВОС и т.д.), выбор оптимальной организационной структуры. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7124 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
