|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17925 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | АГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 7076 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Реферат 3 Введение 4 2. Анализ системы мотивации труда на примере ООО «Бочкари 1» 6 2.1. Краткая характеристика деятельности организации 6 2.2. Анализ системы управления персоналом организации 12 2.3. Анализ системы мотивации и стимулирования труда в организации 22 3. Совершенствование мотивации труда на примере ООО «Бочкари 1» 29 3.1. Рекомендации по совершенствованию мотивации труда в организации 29 3.2. Экономическая оценка эффективности рекомендованных мероприятий 42 Заключение 47 Список использованных источников 50 Приложение 1 53 |
|
| Отрывок: |
Одним из основных условий высокой эффективности деятельности организации любой формы собственности является наличие сознательной трудовой, социальной и творческой активности работников. Более того, наряду с материальными аспектами заметно возрастает роль морального стимулирования работников в процессе трудовой деятельности. Проблемы трудовой мотивации актуальны для большинства предприятий и организаций в современной России. Мотивация - сложнейшая научная проблема и одновременно практическая задача, с которой сталкивается любой менеджер, при этом невозможно тиражирование зарубежных и отечественных подходов без тщательной адаптации к особенностям конкретной организации. Еще в социалистическом обществе в качестве основных побудительных мотивов работников авторы выделяли, в том числе и моральные, определяя их как «мотивы, связанные не с личной материальной выгодой, а с бескорыстными побуждениями к труду, с заботой об интересах общества, с моральным долгом трудящихся, с потребностью организма в облагораживающем влиянии труда». Данный подход вполне понятен с учетом специфики времени, однако, на наш взгляд, утратил свою актуальность применительно к определению существа мотивации работников в современный период. Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание мотивации трудовой деятельности каждого отдельно взятого работника. Зная то, что движет человеком, что побуждает его к работе, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему форм и методов управления трудовыми процессами. Для этого необходимо знать, как возникают те или иные мотивы людей, и при помощи каких методов они могут быть реализованы на практике. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Управление малым предприятием | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГУ | |
| Просмотры: | 4062 | |
| Тема: | Планирование в системе управления предприятием | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МосАп | |
| Просмотры: | 8254 | |
| Тема: | Бизнес-планирование – инструмент управления предприятием сферы услуг | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 8219 | |
| Тема: | Создание информационной базы для эффективного управления предприятием на примере ООО | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3518 | |
| Тема: | Развитие системы стратегического управления предприятием | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ИМСИТ | |
| Просмотры: | 4110 | |
| Тема: | Внедрение инновационных программных средств управления предприятием (на материал ЗПС Плавыч) | Подробнее |
| Тип: | Доклад | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 6948 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
