Методы оценки персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 9651 | |
Дисциплина: | Теория менеджмента | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МосАп - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8096 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы оценки персонала 5 1.1 Сущность, содержание и роль оценки в системе управления персоналом 5 1.2 Анализ современных методов проведения аттестации как одного из основных способов оценки персонала 10 2 Анализ технологий и методов оценки персонала в ООО «СМК Ресо-Мед» 19 2.1 Общая характеристика организации 19 2.2 Анализ технологий и методов оценки персонала организации 23 3 Совершенствование системы оценки персонала в ООО «СМК Ресо-Мед» 30 Заключение 33 Список использованной литературы 35 Приложение 1 37 Приложение 2 38 |
|
Отрывок: |
Введение В условиях активного развития бизнес-технологий большинство руководителей организаций, обладая финансовыми, информационными и технологическими ресурсами, достигли понимания того, что человеческий капитал является ключевым элементом достижения успеха. Сегодня конкуренция компаний строится, прежде всего, на уровне профессионального развития персонала – его знаний, умений и навыков. Разумного использования данного вида ресурсов требует его правильной оценки. Именно поэтому важнейшим звеном создания максимально эффективной деятельности любой организации - коммерческого предприятия или государственного учреждения - является деловая оценка сотрудников, а также непосредственно связанная с указанным компонентом управления система обучения персонала. Оценка и, прежде всего, один из основных способов ее проведения - аттестация - позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника, направив его на реализацию стратегических и оперативных целей. Соответственно, оценка сотрудников в рамках обозначенного направления должна носить комплексный характер и строиться на концепции, в которой персонал рассматривается как основной ресурс организации. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Конкурентоспособность гостиниц на основе квалификации персонала | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 5508 | |
Тема: | Анализ системы мотивации персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГТУ | |
Просмотры: | 5565 | |
Тема: | Планирование развития персонала малого предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ТУСУР | |
Просмотры: | 6878 | |
Тема: | Совершенствование отбора персонала при приеме на работу (на примере И.П.Мулюкина С.К. "Детский Мир" | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 6409 | |
Тема: | Планирование численности и заработной платы медицинского персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 6999 | |
Тема: | Особенности найма и отбора персонала | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 6316 | |